그렇네요.
최저임금은 우리사회에 최하층을 위한 제도니까요.
이전에... 최저임금보다는 많이 받았다면, 사업체에서 인상을 안해줘도 불법은 아니지요.
하지만 좀... 그렇네요.

그리고 올해 최저임금을 기준으로, 한달 일을하면 약~ 157만원입니다.
최저임금 반대하시는 분들도 계신데...
한달에 157만원도 안주면서, 일을 시켜야겠는지요?
반대하시는분들 가정은 한달에 157만원으로 살수있는지요?

최저임금은 그냥~ 우리 사회에서 가장 어렵게 사는, 최하층을 위한 제도입니다.

자신의 월급은 안 오르는데 최저임금 받는 노동자의 임금이 오른 것을 시기하는 사람도 있을 듯.

그럴듯.

의외로 많은 것 같습니다.

최저 임금 보장은
상대적 빈곤 계층이라고 해야 하나`그들에 대한 배려가 아닐까 싶네요
적어도 생활비는 나와야 하는데`
아무튼 지금까지나 앞으로도 그것도 못 받고 일해야하는 분들이 있다는 거죠
울며 겨자 먹기로...
투잡이나 알바도 아닌 한 가정의 가장들의 이야기...
물론 알바나 기타 분들이 작게 받아도 된다는 애긴 아닙니다.

제도가 자리 잡아야 하지만 몇년이나 걸릴지...
이제는 디테일의 문제겠죠`

병원이 근로문제는 팍팍한 곳이라 최저임금 문제에 민감한 곳이기도 하죠.

그동안 최저임금 보다 많은 임금을 받던 직원들의 임금이 최저임금에 접근했어요.

그러나 운영진은 나몰라라 다른 곳도 다 그정도 준다식이네요.

왔냐?

싸가지 없기는`어따가`떵냄새나는 낯짝을 들이대는 거냐~ㅋㅋㅋㅋ

최저임금과 최저임금선을 넘은 정규직 임금과의 상호작용은 분명 존재한다고 보는 사람중에 1인 입니다.
특히 님이 얘기하시는 병원쪽은 특히나 최저임금보다는 겨우 마지노선을 넘기는 그런정도니까요.
최저시급. 올라가는것 대단히 중요합니다.
전 시기문제라고 생각합니다.
급할수록 돌아가란 말이 있습니다.
다른임금 특히 최저임금에 근접한 임금을 조심스럽게 인상추이보며 같이 상승해야 하는 부분이라고 생각합니다.
그러면 그최저임금이 만원이 되었든 그이상이 되었든 불만은 없습니다

병원이 일하기 참 힘든 곳입니다.
직원들 사기가 환자들에게 돌아가는 서비스의 질과도 밀접하죠.
마음이 편해야 병도 잘 낫는데...

지금 운영진들과 평 직원 임금 인상을 조율 중인데 쉽지 않네요...쩝

꼭 울산대학병원 이야기 같습니다.
좀 시끄럽죠.

울산은 아니고 그 반대 방향입니다.

저도 몇분 임직원이나 현장근로자(간호사)들을 압니다만,
임금땜에 애로사항이 많더라구요.
병원장 귀간지러울 정도로 씹는이도 많고,..

운영진 입장도 이해 못할 바는 아니죠.
지방에 경우 100병상 넘는 병원들 적자에 허덕이는 곳이 많으니까요.

최저임금 인상과 함께 진료 수가 상승도 고려해줬으면 좋겠네요.
최소 소비자물가 상승분은 따라가야만이...

소비자들나 국가가 부담을 느낄수 있지만 적정선 인상은 불가피하죠.
공감합니다

현실에 맞는 슬픈 글인데

글에  맞지도 않는 태클 적당히 합시다