읽다보니 빡치네

글만봐도 빡친다
글내용보니까 대표라는새끼가 업무를 모르는구만

욕하지 말고 그때는 상대방이 싫어하는 방향으로 알아서 진행 하겠다고 말하면 더 빡칠텐데

저 업계에서 완전히 빠질 생각이면 찾아가서 대놓고 위협을 해야지 문자로 욕하면 무슨소용이냐

딱 보니까 어떤 상황인지 느낌온다...

중간에 끼인 상황

저때가 가장 퇴사하고 싶은 순간 1위

아무도 도와주는 사람 없고

나에게만 욕하는 상황

쥐구멍이라도 만들어 줍시다... 도망갈 구멍은 만들어놔야 사람이 폭발을 안하지

사장은 자르고 다른사람 고용하면 그만임. 결국 무한루프임..
애초에 제대로 알고 준비해서 사업해야 하는데
우리나라 사람들 대부분 주변사람 성공에 배가아파
나도 좀 해보겠다고 이것저것 준비도 없이 준비하니 저런 욕도 들어먹는것임.
결국엔 여러사람 피곤하게만들고 사회에 도움이 안됨..

이게 중소 기업에서 종종 일어 나는 일인가 봅니다 담당자라는 팀장이나 대리라는 사람은 그 공정이나 연구에 대해서 제대로 모르고 모르면 새로 들어 온 신입 전공자한테 물어 보기라도 하면 좋은데 신입이 그렇게 하는거 아니라고 말해도 시키면 시키는대로 무조건  하라고 하고 이사장이나 과장은 그거 보고 왜 그렇게 했냐고 모르면 물어 보고 했어야지 라고 타박하고 정작  그 일 시킨 그 선임도 같이 자기한테 물어 보지 왜 그렇게 신입 맘대로 했냐고 하는 발암 스러운 사람이 있더군요 영어로 된 기기 사용 설명서 못 읽어서 신입에게 알려줄 수가 없었던 건데 문제는 사장이나 과장은 그 선임이 이미 다 설명서 내용 숙지하고 숙련된 사람인 줄 알고 있었고..신입이 영어 번역해 놓으니 지가 한 것 처럼 사장이나 과장 앞에서 말하고.. 신입한테는 더 노력하라고 호통.. 결국 그 사람 때문에 자꾸 연구원들이 나가는데.. 사장도 과장도 그걸 모르는 건지 알면서도 그러는 건지...