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작성일 : 18-10-12 21:21
[굴욕] 회사에 뼈를 묻겠다는 직원 회사근황
 글쓴이 : 이노센스
조회 : 7,884  


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현재
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회사까지 뼈를 묻었네요


가생이닷컴 운영원칙
알림:공격적인 댓글이나 욕설, 인종차별적인 글, 무분별한 특정국가 비난글등 절대 삼가 바랍니다.
sunnylee 18-10-12 21:47
 
원래 배부른 사냥개는  사냥을 안합니다..
그냥 집에서 재롱 부리는 댕댕이랑 별차이 없음..
등따습고 배부르면..자는게 ...이치
세상은 18-10-12 22:01
 
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
znxhtm 18-10-12 22:01
 
후리한거하고 루즈한거하고 구분해야지.
Ramza 18-10-12 22:08
 
사람을 잘 뽑아놓고 대접을 해줘야지 ㅋㅋ
다미아빠 18-10-12 22:14
 
말단부터 임원까지 가면서 내가 느낀 바로는
저런거 다 필요없다 입니다.
복지 그지같을때나 복지 졸라 챙겨줄때나 오히려
회사 직원들의 근무 태도는 의도와는 다르게 정 반대로
흘러가더군요.
그냥 회사 분수에 맞게 운영해야지.
직원들 좀더 좋은 환경에서 일하게끔 노력한다고
좋어지는거 별로 없어요
누릴려고만 하지 저기 인터뷰처럼
나도 더 잘해야지 하는 그런 인간 단 1명도 못봤습니다
     
음주원숭이 18-10-12 22:29
 
밥 잘나오면 일이 더 잘되는 저같은 사람은요ㅠㅠ
님말씀에 회사 분수에 맞는 식단운영은 공감합니다
딱히 저런걸 바라는건 아닌데 사람들 먹는거에 소홀한 회사치고 잘되는 회사도 없는거 같더라구요
          
다미아빠 18-10-12 22:34
 
회사가 먹는거 까지 신경 써줘도
그게 뭐든건에 회사에 좋은 방향으로 돌아오는건 1도 없어보입니다.
그냥 어우 ㅅㅂ 밥 졸라 잘나오네 냠냠 끝.
               
엘리스 18-10-12 22:58
 
직원도 똑같음. 남들보다 더 열심히 하고 정말 회사를 위해서 가정도 소홀히 할 정도로 헌신하지만 변하는 건 없고 능률적으로 한 일의 성과는 회사와 임원들이 꿀꺽
애사심으로 내 일처럼 해도 변하는거 하나 없음. 그냥 ㅈ나게 일해도 변하는거 하나 없네 걍 연봉 더 많이 주는 곳 자리나면 옮겨야지 끝
업무환경 힘들다고 개선해달라고 요구해도 들은척 만척 사람 갈아서 이득취하려고만하지
결국 사람취급해주고 경력 성과 인정해주는 회사로 유능한 사람은 다 옮기죠. 그럴 능력안되는 직원들만 속에 불만만 품고 어거지로 시간만 때우고 월급만 타가다 회사 망하는 테크
               
너울 18-10-12 23:10
 
마인드가 전형적인 꼰대 상사네.

주는게 아까우니 결과가 안나오면 주는것에 대한 불합리함 부터 찾으려고 들겠지.

애초에 기본적인 바탕이 틀려먹었는데 정작 본인은 모르고 사는게 우습 ㅋㅋㅋ
                    
다미아빠 18-10-13 00:14
 
꼰대 같은 소리 하고 자빠졌네.
                         
너울 18-10-14 00:00
 
맞는 소리하면 듣기는 싫지...

그게 꼰대들의 특징인데 모르나보네 ㅋㅋㅋ

그래서 다른 사람 말 안듣고 지 꼴리는대로 해서 꼰대야 등시나. ㅋㅋㅋ
               
ㄱㄹㅊ극혐 18-10-13 01:02
 
그냥 저건 윗선에서 멍청하게 운영한거죠. 일은 밥심이 맞습니다.
다만 직원을 ㅄ같이 뽑아놓은게 잘못이죠. 그에 걸맞는 밥에 맞는 유능한 직원들을 뽑았어야..
     
따끈만두 18-10-12 23:47
 
개인적으로 복지의 경우 솔직히 있어도 좋고 없어도 됨. 
문제는 임금부분입니다. 복지에 임금도 포함된다고 말씀하실수도 있으시나
현재 중견기업 정도까지는 어느정도 괜찮은데 그 밑에 2,3차 협력업체에
방문이나 심사가보면 아주 가관임.
제가 판단했을때의 업무량은 3명분인데 그걸 1명에서 말도 안되는 임금으로 일하는곳이
많았으며 그것을 알고도 악용하는 임직원들이 너무 많음..
느낀건 그런 임직원들 밑에는 그저 그런사람들 밖에 안남아 있더군요
     
dfxcv 18-10-13 00:04
 
재미있는 발언이시네요
그건 현실때문에 중소기업의 고급인력난과 이직률이 높았던걸로 아는데..
둘중에 하나네요
그동안의 연구결과가 날조였거나 한국인은 예외거나..
근데 다른 외국기업에도 한국인은 있을텐데 말이죠..
한국사회에서는 안된다는 말이되나요?
     
로우니 18-10-13 00:31
 
졷문가
칼리S 18-10-12 22:19
 
그냥 주주들 사기쳐먹는 회사.

구글같은 회사를 꿈꾼다면서 구글이란 회사의 겉보기만 보고 직원복지만 신경쓴 멍청한 회사.

구글이 당연히 회사 직원들에게 높은 연봉과 복지를 제공하지만, 그에 따른 성과를 요구하고, 그에 미달하면 과감히 짤라버리는건 안 배웠나봄.

아무튼 생명주기가 매우 짧은 모바일 게임 하나 가지고 울궈먹는 비전없는 회사임.
     
다미아빠 18-10-12 22:27
 
아주잘 지적했음
저런 기업들이 늘 꿈꾸는게 구글같은 회사인데 복지만 따라하지
성과 미달자 해고에는 매우 소질이 없고
또한 괜히 잘못 짜르면 노동부 신고해서 회사 손해 입히고 이미지 망가지고 그래서 잘 못짜름.
대부분의 직원들이 존나 갈궈야 그때 일하는척하고
냅두면 진짜 아무일도 안하고 생각 자체가 없어
그래서 한국회사는 과장 부장 정도 되면 악마가 자연스럽게 되버림
     
멍게 18-10-12 23:31
 
이런 문제 뿐 아니라 사회전반적으로 서구 선진국은 이런데 우리도 이러면서 정작 그들이 누리는 만큼 해야하는 의무는 나몰라라 하죠

내가 편한건 서구식으로 내가 힘든건 과거 온정주의로
요즘 불타고 있는 페미니즘 이슈도 그렇고 학생 관련 이슈도 그렇죠
winston 18-10-12 22:22
 
줄때 많이 먹어라..
열혈소년 18-10-12 22:23
 
방송 나오니까 저런 립서비스도 하는거 아니오
kmw7 18-10-12 22:28
 
간식이....



강냉이 한포대로 바뀝니다......
세너 18-10-12 22:33
 
그만큼 대우를 해 줬는데  실적이 안나오면 짤려도 되는 시스템 이어야지..

삼성?. 보너스.인센티브 월급에 육박한다 하죠.
문제는 그만큼 실적을 뽑아내지 못하거나 업무 효율이 떨어지면  압박이 장난 아니라 들었습니다.
세상에 꽁짜는 없는법
실적 다 올려놓고 놀아라..
슬램덩크 18-10-12 22:45
 
회사가 직원에게 너무 잘해주면 직원은 회사를 이용해 자신의 사욕을 챙기게 됩니다. 잘해주는것은 적당히 해주고, 확실한 성과가 없으면 칼같이 쳐야합니다. 그래야 제대로 돌아갑니다. 그냥 오냐오냐 받아주면 전부 다 복지로 해달라 하면서 성과없는 회사가 됩니다. 그러면 부도는 뻔~한거죠.
NightEast 18-10-12 22:46
 
IT나 겜회사가 한두개 히트해서 돈좀 왕창 벌면 벌리는 실수 패턴이 있죠
뒤이어 유지가 된다는 보장이 미비한데 무리한 보여주기식, 겉멋 복지 (복지를 하지 말라는게 아니라 무슨 구글 블쟈라도 된냥 코스프레질)
대형게임회사가 된냥, 혹은 대작한답시고 사람을 무리해서 늘리다가 관리안되고 기존에 대박함 냈던 인원들은 뭐라도 된냥 매너리즘.. 새로 뽑은 인원들은 매니징이 안됨 고로 신작은 안나오거나 프로젝트는 계속 쫑남
인원은 더 뽑고 더 좋은애들 델꾸와도 뭐가 진행이 안됨
그렇게 1 2년가다가 이제 잔고 바닥 보이면서 망하기 시작
에테리스 18-10-12 22:54
 
케바케. 오히려 성과 좋아지는 회사들도 있음. 그 직장 잃기 싫어서 더 열심히 한다고..
복지의 문제 이전에 회사 능력의 문제일듯. 저쪽 계통이 오래가는 회사 자체가 드물어요. 모바일 게임사만 해도 컴투스 빼고 전멸했고 대형회사라고 해봐야 한게임 넷마블 엔씨 넥슨 같은데 빼면 수도 없이 망했죠.
엘리스 18-10-12 23:08
 
저건 특별하니까 티비까지 나오는거고 반대로 회사서 사람 부려먹는거 보면 가관인 회사는 엄청 많음.
명절때 선물세트 하나 아까워서 참치선물세트사서 반으로 나눠서 사람들 나눠주고 요즘에야 최저임금이하주면 죄다 신고하니 그렇게 주는데는 없지만 예전엔 최저임금도 안주는데 많았음.
전기 사용하는 작업장 천장에 빗물이 흘러도 보수도 안하고 요즘은 인건비 줄이려고 인력아웃소싱으로 계약직만 졸 돌리고 법적으로 제공해야하는 휴식시간에 청소시키고 너무 많아서 다 적지를 못하겠네
세상은 18-10-12 23:27
 
쉽게 말해 밥값도  못하는  사람들이네요.
힘나님 18-10-12 23:30
 
어디서 많이 들어봤다 했는데 쿠키런 만든 회사 였구나
애니비 18-10-12 23:41
 
회사가 잘하는걸 탓할 필욘 없는 것같고 일반상황도 아니고 되기도 요원해보이는데요
이뻐서가 아니라 좋은 생산환경에 투자인데 막말로 농장서 클래식 틀거나 하는것처럼
내부사정은 몰겠고 보이는 것만으로 말할수 밖에 없는데
느즈막히 출근해서 카페테리아 향하는 직원이 누린만큼 책임도 같이 져야 하지 않을까요
뼈를 묻는다는건 단순히 내가 계속 있어줌이 아니라 인생을, 모든걸 바친다는 표현인데...
아비요 18-10-12 23:49
 
단순히 밥만 잘준다고 좋은게 아니죠. 회사가 잘되고 못되는건 아주 여러가지 요소가 복합적으로 작용하기에.. 단순히 말해서 게임회사가 저정도로 밥잘줘서 직원들 회사에서 잘 먹고자면서 일할 여건을 갖춰줬는데 성과가 안나온다.. 이런거면 어딘가 다른 문제가 있다는거죠.
스펑키 18-10-12 23:51
 
ㅋㅈㅋ
골드에그 18-10-12 23:55
 
ㅋㅋㅋ
천랑 18-10-13 00:21
 
이제보니 쿠키런 하나로 상장해서 주주들 돈으로 놀면서 잘 처먹고 있었네.
믿고 투자한 개미들 피 같은 돈 3분의1 토막난거 어쩔..??
fanner 18-10-13 00:30
 
군인이 밥 잘 먹는다고 총 잘 쏘는건 아니지만 밥이 개판이면 잘 쏘고 싶지도 않죠.
밥 잘 주고 복지 좋으면 누구라도 의욕과 사기가 높아질 겁니다.
회사는 그런 사람들을 잘 꾸려서 능력을 뽑아내야 되는거구요.
단순히 복지 때문에 회사가 망했다고 일반화 시키기에는 그냥 개돼지 얘기 할려는 자료로 밖에 안보이네요.
     
이노센스 18-10-13 01:44
 
그냥 베네수엘라 생각 하시면 되는겁니다
경제가 망했는데 최저임금 인상하고 복지를 유지하고 있죠
그런데 국민들 삶이 나아졌나요
위 내용하고 똑같은겁니다
회사는 수익이 안생기고 직원들은 복지를 누려요
이상태로 유지가 되면 어떤꼴 나나요 회사 사라지고 복지도 사라집니다
회사 매출 올리고 복지를 하나 하나 늘리면 아무상관없는겁니다
복지를 할려면 기본적으로 경제 탄탄해야하고 회사 매출이 있어야 합니다 1순위입니다
축구중계짱 18-10-13 00:36
 
데브시스터즈가 저렇게 직원들 복지가 좋았단 말인가 ㅎㅎ

하도 일을 개판으로하고, 멍청한 짓을 많이하길래

그냥 아무나 막 뽑아서, 억지로 일하는곳인줄 알았음.

저렇게 복지가 좋고, 좋은 환경인데, 일을 그렇게 했나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

지들 복지는 저렇게 좋게 받고 있었으면서

물류쪽은 하기 싫으니까, 창고도 없이 하청주고 관리를 시켰다니 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

지들이 창고 계약하거나 지어서, 직원들 뽑아 관리했으면

한달에 몇억씩은 절약했을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
dfxcv 18-10-13 00:39
 
단순히 제목에 매몰되어 다른 곳을 못보는 현상일 뿐입니다
기레기라고 잘들 파악하시던 분들은 어디가고....

언제부터 회사의 주가가 올라가고 내려가는 현상을 복지에 포커스 둬서 분석했나요?
매번 좋은 게임만드는 회사도 없어요
저러다 또 올라갈때는 뭐라고 분석하실지 궁금하네요
멍아 18-10-13 00:42
 
회사가 운영이 어려워 지는게 왜 직원들이 일을 안해서라고 하는거 같은 짤을 올리죠???
회사 안다녀보셨나? 직원이 회사 운영하는거 아니에요
     
다미아빠 18-10-13 00:55
 
회사 운영은 경영진들이 하지만 회사를 돌아가게 하는건 직원들이죠
양쪽 다 자기 할일들을 잘해야 회사가 잘돌아가죠
그런데 우리나라 사람들은 회사가 휘청거리거나  망하면 모든 책임을 경영진들한테 몰아요.
          
dfxcv 18-10-13 01:03
 
상명하복이 짙은 동양권은 다 그래요  정치인들도 마찬가지고요
정책이 잘못되었을때 장관욕하지 보좌관 욕하지 안잖아요
그러니까 임금도 수십배씩 차이나는 거고 책임지고 사퇴하는 일도 있는 거에요
그렇게 욕안먹으려면
하위직원의 발언이나 의사가 관철될 수 있어야죠
          
너울 18-10-14 00:01
 
중요한 결정은 다 경영진이 하니까 당연히 책임을 물을 수 밖에.

무식한건지 애초에 생각이 없는건지... ㅉㅉㅉ
thenetcom 18-10-13 01:02
 
여직원 비율이 상당히 높던데..
     
dfxcv 18-10-13 01:04
 
베스트 댓글이 나왔네요;;;;;;
          
thenetcom 18-10-13 01:08
 
다 그런건 아닌데 얌체성은 타고난 특성 같아요. 이건 본인들이 더 잘 알거임..
               
dfxcv 18-10-13 01:14
 
그게 편견이죠 
남녀구도에 매몰되면 그쪽으로 분석하시는 거고..
이게 일본기업이었으면 일본인은 그렇다는 분도 있을 겁니다
인종에 매몰된 사람은 또 아시아인은.. 그럴지도 모르고요
오구피자 18-10-13 02:21
 
14년 상장 시초가 7만원에 시작해서 만원까지 주구장창 쳐박고있네..주주들은 진짜 피눈물 나겠다.
한강철교 18-10-13 02:27
 
복지혜택을 주는건 좋아요
그런데 텐션도 유지해야죠 성과,업무효율 안나오면 잘라야죠
철밥통을 만들어놓지 않는이상 저렇게 주가가 폭락할 이유는 없는데...
이렴 18-10-13 02:39
 
대우 잘 해주는건 좋지만,대신 성과 못내면 짤라야죠
하늘외톨이 18-10-13 08:53
 
이것은 위에서도 일안했다고 보는 것이 맞네요.
격동의2018 18-10-13 11:42
 
식당 음식등 복지를 잘 해 줬다고 회사가 어려운게 아니라
복합적으로 경영 부실 때문인것 같은데?
아라미스 18-10-13 11:46
 
그냥 저바닥은 하나 히트 시키고 망테크 타는건 흔하죠 뭐.. 굳이 확대해석할건..ㅋ;
어부사시사 18-10-13 13:11
 
복지혜택에 비례한 성과급제로 가야죠.

헤택 주는 만큼 성과 못 내면 짤린다는 각오로 일해야..

혜택이 권리면 성과는 의무라는 마인드가 없다면 그 사람은 거지근성임. 얌체근성이라고도 하죠..
싱그런하루 18-10-13 14:49
 
와 주식이 그냥
Misu 18-10-13 20:12
 
애초에 게임회사는 일반회사들이랑 시스템이 다르잖음.........
쿠키런 대박친건 맞는데.. 저게 유일하다면 저게 문제가 맞네요..
글 자체가 마치 실적은 안나오는데 밥만 잘 주는 이미지로 유도 했지만..
주가는 주가고.. 수많은 세계 게임회사들 보면 up보단 stable을 추구하는게 차라리 훨씬 더 회사에 좋기도 한듯
우뢰 18-10-13 22:34
 
건달 18-10-14 03:25
 
게임회사라고 시스템이 다르진 않음
저긴 실적 안나오는 마당에 제정신이 아닌게 맞음
상장후 4년간 게임 출시 없다가 최근 출시한거 패망, 2년간 적자.
주가 떨어진게 문제가 아니라 적자가 계속 되고 있고 그걸 탈출할 대안도 없음
아마 이대론 상폐될 가능성 농후함

게임 하나내고 망테크 타는게 흔한 일이 아닌게.
그건 진짜 작은 회사들이고 여긴 상장회사거등

보통 이쯤 되면 허리띠 졸라매는게 정상적인데 걍 먹튀하겠단 거지
marsVe 18-10-14 22:09
 
복지를  해주는 이유가 이렇게 이만큼 신경 써주니까 일에 더 열중해서 성과를 더 높이 내라 라는 의미인데 복지에만 눈이가서 일의 성과가 안나면 복지 하나 마나죠. 그게 저 게임회사에서 드러난거구요.

솔직히 복지보다 그냥 월급 좀더 주는게 남.
암살 18-10-17 14:43
 
몇몇 꾠대가 보이네;;

결과물없이 복지만 누리던 회사 하나 가지고
복지가 좋으면 잘안된다로 결론 내려버리네;;

작던 크던 복지도 좋고 회사도 잘굴러가는곳도 많습니다.
아니~ 대부분 복지수준은 회사수준과 거의 비례합니다.