회사가 얼마나 허접하면 신입한테 까이나

근데, 알고 보면 다 그렇게 하는 이유가 있죠. 안그러면 책임 문제도 나오고 만약의 경우가 걸리는 거 엄청 많아요.

조직이 움직이는 게 단순한 게 아니죠. 법률도 있고 부서간 입장도 있고, 생각지도 않은 많은 문제가 걸려있어서 작은 차이를 무시했다가 큰 위험이 되기도 하죠.

그 허접해 뵈는 회사가 돈을 갈퀴로 긁어모으고 직원들을 먹여살립니다.

뭐, 거기에 이의를 제기하는 순간 "그래? 그럼 어떻게 개선할 건지 개선안 제출해"라고 할 테니 다들 입을 다문 거겠지.

다 이유가 있는거라는걸 직장 생활 5년이상 10년 가까이 하다보니까 알게되었습니다

저거 반은 맞고 반은 틀린경우 많음.

그걸 깨달을 생각도 없이 그냥 눈앞에 보이는 일만하는 사람도 많음.

아무것도 모르고 1도 도움 안되는 신입의 생각이죠.

신입땐 다 이유가 있어서 주먹구구인줄 알았는데
짬좀 차고 업무 익숙해지니깐
누구도 책임지기 싫어서 그렇게 하고있는것임.

책임전가용이죠. 불필요하지만 필수적인 헛짓거리...

실전투입하면..그닥 도움도 안돼는 신입..

도데체 어떤 회사를 다니길레??

니가 허접한거여.... 몇년 더 해보면 알아...

그게 저런 경우 정말 있죠 결국 신입이 그 회사 다니면서 다시  보고서 부터 해서 다 새로 보기 편하고 한눈에 들어오는 방식으로 바꿈 .. 사수가 신입보다 업무 파악을 못함  사고는 사수랑 영업대리랑 과장이 치고 뒤치닥거리는 신입이함 그러면 신입은 쏙 빼고 자기들이 다 했다고 사장 오면 앞에 나서서 설명함 자기가  실수 한건 다 신입이 그랬다고 미룸  ..그 뒤치닥거리 하다 지쳐서 회사 그만 두니 주말이고 평일이고 전화 오더군요 이건 어떻게 하는 거냐고 저건 어디에 있냐고 .. 알파벳 이나 급한 것 순서대로 다 정리 해 놓고 그만 뒀는데  직접 옆에서 그 꼴을 봤는데 기가막혀서 그 신입은 잠도 아끼고 야근도 밥먹듯이 하고 주말도 없이 집하고 회사만 다니다  일은 일대로 다 하고 욕은 욕대로 먹고  결국 열받아서 부장님한테 다  쏟아 내고는 그만 둠 .. 그나마 부장님만 그 일에 전문적인 지식이 있어서 많이 가르쳐 주셨다고..

근데 저렇게 보인다는건 당신이 신입이거나,  정말 그 바닥에서 15년 이상 노하우를 가진 베테랑이거나 둘 중 하나인거

 '내가 시스템을 만들면 더 효율성을 높일 수 있을텐데' 라는 착각에 빠져버리죠.
회사에서 사용되는 모든 일처리 방식과 시스템은 약속된 협업플레이, 나름의 효율에 대한 최적화가 되어있는 상태인데 신입눈에는 저렇게 보입니다. ㅎㅎ

주구장창 회의하다가..
실제 제작에 필요한 시간은..쬐끔 줌..

업무 시간 안뺐겠다면서 출근 시간 전이나, 퇴근 시간 후에 회의 함... ㅋ

신입일때랑 경력 쌓였을때랑 눈높이가 달라지긴 하죠..
하지만 그래도 아직 많은 문제들이 있는건 사실..

드라마 미생에서 나왔던 장면이 연상 되네요.