합법적인 외노가 합법적으로 일해서 돈 많이 받을수 있다면
대한민국이 그만큼 좋은 나라라는 이야기...

잔업 특근 야간에 연차수당까지 엥간한 2교대 공장들 대부분 저렇게 나옴

정말 힘들죠...2교대면....정말 많은걸 포기해야되는 삶이죠.....

저 정도 벌 정도면 상당히 성실하게 일했을 것 같네요.

2교대로 저정도 받는건 당연한건데 왜 이게 유머?

그 나라에서 8년만 일하면 본인은 물론이고 본인가족과 부모형제자매의 사회적 기반까지 마련할 수 있다니..
어느나란지 참 좋은나라네요. 제가 사는 나라는 저렇게 30년을 일해도 부모형제자매는 커녕 본인가족 건사도 힘들어서 배우자도 투잡 뛰어야 그나마 생활이 유지되는데.. 나도 가고싶다 저 나라..

미국이나 호주에 가서 저렇게 8년 일하시면 우리 나라에서 수도권은 안될지 몰라도 가능합니다.

요즘 주변에 역이민자 많은데 님 의견과는 모두 반대 상황이더군요.

최저시급으로 저렇게 일해서 상여금 좋은 회사는 저리 나와요. 제친구 이년 저리 일하고 다신 안감. 왜 사출, 주물 다루는 거 아시죠? 드럽고힘든 일

2교대;;

2교대.잔업, 특근.. 열심히 해서 나온듯.. 기본급이 170대인데..

잔업 36시간
특근 36시간
야간 82시간

 한마디로 자는시간 빼고 평일이고 주말이고 일만 했다는 소리임...

고향의 가족을 위해서 진짜 뼈빠지게 일하는 외노자임.. 좀 짠함..

성실한 사람은 욕할 이유가 없죠. 불체자 주제에 일도 안하고 범죄 저지르고 다니고
의무도 행하지 않으면서 있지도 않은 권리만 요구하는 것들은 추방시켜야함.

힘든일 지저분한일 위험한일을 2교대로 하기 얼마나 어려운데요..
최소한 같은 일은 하면 같은 봉급 주는건 당연합니다...
사회적 지원은 다르더라도 이건 차별이 아닙니다.. 누구는 군대가고 세금내고 차별하는건 당연한거고
이건 외국인 국적 구별안하고 누구나 차별하는겁니다.. 외국인뿐만 아니라 내국인도 이거 안하면 차별해야 합니다.

저런 일 하다가 손가락 발가락 잘리는 외국인들 허다함.... 잔업특근야근 시간...어휴 ㅎㄷㄷㄷㄷ

저들에겐 미래를 위한 희생이지만 우리에겐 현상유지를 위한 일상.
똑같은 일이지만 3국에서 온 사람에게도 희생으로 여겨지는 일이
                                                              ㅣㅣ
                                            자국민에는 일상으로 여기는 것이 당연해야 하는 나라.

군대.. 병으로 3년 근무하면 10억 주는 조건과 병으로 30년 근무하면 군인신분증 만들어주는 조건 중 어느쪽에 사람 몰릴까요.

자 댓글 대부분은 합법으로 정상적으로 일하고 받은돈이라면 문제없다 라는 의식같은데요

그런데 한국인은 그돈을 한국에서 소비해 다른 일자리를 만들죠. 외국인은? 돈 자국송금하죠?
그것도 문제안되겠죠. 그럼 저런 외국인들이 엄청나게 많아진다면? 문제되요. 한국에서 돈 안돌잖아요.
그래서 대만이나 일본은 외국인노동자에겐 급여를 차별지급하는걸로 알고있어요 (일본은 맞나요? 기억이..)

한국의 급여가 이렇게 높아진건 우리 윗세대들이 피땀흘려 나라를 부유하게 만들어놨기 때문이죠.
그 과실이 지금의 저런 나라들 타국에 비해 높은급여에요. 그걸 당연히 누리는 외국인들, 제눈에는
그게 괜찮은걸로 보이지 않는데요?

저는 외국인노동자는 합법이라도 엄연히 한국인과 급여차이를 둬야한다고 생각해요.
그게 외국인 합법이든 불법이든 좀더 줄일수있는 방법이라 생각되구요. 안그런가요?
급여가 적어지면 외국인들이 한국에 더 적게오겠죠.

급여를 더 적게 준다.  사업주 -> 외국인만 쓰는게 이득이다.

 외국인 노동자를 막는다.  사업주 -> 외국에 공장을 차리는게 이득이다. 

 진짜 단순 무식한 생각임.  경제학자들과 정책만드는 사람들이 님 생각하는만큼도 생각 못해서 저런 정책들을 쓰는게 맞다고 했을까요?  지금까지 수많은 나라들이 시행착오 겪으면서 지금의 룰이 더 낫다는 결과가 있기 때문에 그렇게 하는겁니다.

반대죠...

외국인의 급여를 줄여야 하는게 아니라
한국인의 급여를 올려야죠...

급여가 낮다 >> 한국인은 그일을 안한다 >> 외국인 노동자가 온다

급여를 올린다 >> 한국인이 그 일을 한다 >> 외국인 노동자가 안온다.

근본적으로 기업의 수익구조에서 인권비를 빼먹는 구조가 당연시 되었고...
그게 사회 문제가 되는 마당에...

외국인 노동자에게 들어가는 정당한 보수도 아까워서 낮춘다면...
결과적으로 외국인 노동자들만 늘어나고 한국인의 급여는 올릴수가 없게 됩니다...
기업 입장에서 싼 외국인 노동자가 있는데 한국인을 비싸게 줄 필요가 없게 되는거니까요..

좀... 다른 측면이 있어서...

한국의 급여가 높아진건 윗세대들의 노력은 맞습니다...

한국의 급여가 높아졌고 물가가 올라있으니 당연 급여도 인상되어야 합니다...

하지만 급여는 인상되지 않았죠...

그러니 그 일을 기피 하는 것 입니다... 기피하니 외국에서 노동자를 데려오는 겁니다...

그렇다면 방법은 두가지 입니다
첫째 해당 산업을 포기 하는 것!
둘째 인급을 인상하는 것!

첫번째 방식으로 해당산업은 포기하고 더 부가가치가 높은 산업으로 조정 하는 것입니다...
과거 섬유 가발 등의 산업이 사라지고 반도체 자동차 조선 등으로 구조가 변화 되는 것..
미국 영국이 금융 서비스 중심으로 산업 구조가 개편 되어 있는 점...
을 생각해 보시면 이해가 되실 겁니다...

둘째는 급여를 인상하는 것이죠...
급여 인상 부분은 밑에 많이 써서.. 이해 하실거라고 믿습니다...

외국인 노동자들이 최소인금을 지급 받는 것을 과실 이라 생각하시지만

그것은 과실이 아닙니다...
노동을 제공하고 돈을 받는 것이지 꽁자로 주어지는 것이 아닙니다...

연차수당은 1년에 한번 나오는건데 그걸 포함해서 많다고 하면;;

거기다 저정도 나오려면 연차휴가 거진 하나도 안썼다는 이야기죠.

기본급 월 200만 생각해야죠 저정도면 그냥 최저시급 지키는정도입니다.

본문글이 말하고자 하는건 외국인에게 왜 한국인과 똑같은 급여 대우를 해줘야하냐 같은데요?

우리나라 사람들은 최저시급 받으면서 공장에서 일하려는 사람이 없으니 외노자라도 쓰는거죠. 최저시급 안지키면 외노자도 구하기 힘들어요.

그럼 할말없죠... 할 한국인이 없으니 외노자 쓴다..

근데 한국인 최저시급의 절반만 준다해도 한국에서 일할 외국인 하늘에 별처럼 많을꺼같은데요..

그건 님 생각;; 전 제조업 중소기업 인사과 팀장으로 6년정도 일했었는데 최저시급 안주면 외노자도 구하기 힘들고 설령 구해도 그만둘때 노동청에 고발해서 최저시급 차액분 다받아내고 회사는 벌금도 물고 합니다 ㅋ

그러니깐요. 어차피 한국인들 일안할 3d 에서 대부분 일한다는 거잖아요.
차라리 노동법상으로 대만 일본같이 급여 차별지급하는게 더 좋다 생각됩니다.
이래도 저래도 한국인들 안한다는건데 굳이 한국인과 똑같은 급여줄 이유가...

외노자들 최저시급 안주면 구하기 어렵다는것도 노동법상으로 똑같이 줘야하니 그렇다는 거잖아요.
외노자들도 바보아닌이상 딴데가면 최저시급대로 받는데 더 낮게받고일할 이유없으니 그런거구요.

본문글이 바로 그걸 말하는듯해요. 왜 한국인과 똑같이 줘야하냐.

급여 차별을 둬서 외국인의 급여를 낮추면...

기업은 외국인만 쓰려고 합니다...

그럼 그 산업의 숙련된 노동자는 다 외국인이 되는 것이고..

그 산업은 망합니다...

키우고 싶은 산업이라면...

한국인과 외국인의 급여를 동일선상에 맞추고 전체 급여를 상향해야 합니다..
급여가 비쌀수록 좋은 인재가 모이고 그래야 그 산업이 성장하죠...

님의 사고 방식은 기업 중심으로 구조를 맞추고 인권비를 계산 하기 때문에...
결과적으로는 기업만 돈을 버는 구조를 만들게 됩니다..

불체자를 한명이라도 줄일라면 똑같은 임금대우를 해줘야 합니다.

님말은 똑같은 급여로 해야 업체들이 외노자보단 한국인을 쓴다 아닌가요?
근데 택배왔슴님 말들어보면 할 한국인이 없기때문에 외노자 쓴다는건데요
그럼 어차피 외국인써야된다면 급여 똑같이 안줘도 얼마든지 한국에서 일할 외노자 많치않을까요?

제가 알기론 한국인이 그래도 일하는 중소기업이상 이면 외노자 취업 금지된걸로 아는데요
고용자 300인 이상 기업 (중견기업 대기업포함) 은 외국인 취업금지..
그럼 어차피 한국인들 일안할 3d 에서 대부분 일한다는 거잖아요.
차라리 급여 차별지급하는게 더 좋다 생각됩니다. 그게 불체자 더 줄이는 길이라 생각해요.

어차피 한국인들이 일을 안할 산업이라는 것은...

존재하지 않습니다...

돈을 주면 일을 합니다...

돈을 원하는 만큼 주지 않기 때문에 한국인들이 그 일을 기피하는 것 입니다...

그렇다면 해결책은 돈을 더 주는 것입니다...
아니면 해당산업 국내 육성을 포기하고 해외이전하거나요

그런데 그 방법이 아닌 타국에서 노동자를 데려와 일을 시키는 방향으로
해결책을 잡았습니다...

그래서 외국인 노동자들이 늘어나는 것이죠...

그런데 외국인 노동자의 급여를 제한 하면...

더 많은 외국인 노동자들이 생깁니다... 한국인들은 더 많이 기피합니다...

기업은 더 많은 이익을 챙기겠지만...
그 산업의 노동자기반은 외국인들이 가져갑니다...

그러다 외국의 경제규모가 한국처럼 되면 혹은 외국정부에서 자국 노동자들을 데려와
해당 산업을 육성하려 한다면

그 산업은 망합니다...

해당 산업이 한국에 꼭 필요한 산업이고 그 산업을 키우거나 유지해야 한다면
급여를 인상하고 한국인 노동자와 외국인 노동자가 경쟁하는 체제가 좋습니다...

8년 동안 한직장에서 열심히 일한 친구면 회사에도 우리나라 경제에도 모두 도움이 되는 좋은 인재네요..
이런 친구는 당연히 영주권 주고 한국사람 만들어야죠....

우리나라 기준으로 바꿔보자면
외국 공장에서 2교대로 일하는데 한달에 3~4천만원씩 월급받는급
저사람이 힘든일을 참고 할수 있는 원동력
한달에 3~4천 받으면 나도 저렇게 일할수 있음

몸이 버텨지나? 2교대로 몇년지나면 한순간에 건강무너질텐데.

우리회사에 힘들지도 않은 PCb 전기검사 설비 운용하는 3교대 신입 근무자들
고졸 20살에 경력 없어도 주야 3교대 근무이기 때문에 최저임금, 야근수당 등 합하면 세전으로 330만원 넘게 받음 (10일 주간 / 10일 야간 / 10일 휴무 --> 월간으로는 주간 110시간, 야간 110시간)
하지만, 현실은 고졸 20살에 세전 330을 줘도 애들이 몇 달 못하고 반은 퇴사함
(육체적으로 힘들지 않은 일이지만, 야간 일 싫다고 나감)

힘든일 2교대로 하면서 400넘는 거는 요즘 당연한 수준
사실 중소기업은 구직난이 아니라 구인난이 심함