멍청한 글이네요.
직원수 20명에 비율이 여자:남자=7:3인 이유가 저 사장놈이 잘 설명해 줬네요.
100원이라도 나에게 돈벌어줄 사람이 좋음.
그래서~ 여자가 많은 겁니다.
저 사장놈 말대로라면 남자를 모두 뽑았어야죠.
근데, 여자가 많은건~ 여자가 100원이라도 더 잘 벌어오기 때문입니다.

글의 쓰임새를 보니깐 50대후반에서 60대가 적은 글인데,
우리나라에 도움 1도 안되는 노땅이 지가 글 잘 적는 줄 알고 빨간줄까지 쳐가면서 당당하게 적은 글... 쯧쯧.

본인이 하는일이 남자보다 여자가 더 적합한 일이다잖아요

우리회사도 일이 여자가 더 적합한데도
남자 뽑고싶은데 남자 구하기 힘들어요
우리회사가 작아서 지원안하고 비슷한 능력이면 대기업 지원하나?

빨간 박스 친 글을 잘 보세요.
여자들이 하는 일을 말하는게 아닙니다.
남자들이 말을 잘 듣고, 사장눈치 봐서 좋다???
그냥 직원들은 노예로 사는게 사장입장에서는 좋다라는걸 저 글이 말하는 요지 입니다만???

글쎄요 노예라구요?
저런 중소기업에서 보통 하나라도 더 배워갈려는 사람들은
여건만 되면 언젠가는 독립합니다...

중소기업은 회사가 작으니 업무 범위도 작아서 혼자 다 배우는게 가능한 경우가 많고 열심히 한다는건 업무가 적성이 맞다는거고 몇년 일하면 거래처 인맥도 쌓이니 결국 독립하는 경우가 많긴 하죠.

여자비율이 많은 이유를 모르는거 같아 제가 설명드린거잖아요

50~60대가 우리나라에 도움이 안되는 근거를 설명가능할까요?

50~60대  이세대가 쌓아놓은 경제력위에 10~40대가 살아가고 있다는거

어느 한세대가 사라진다면 과연 우리가 지금의 경제력위에 있을거라고 생각하시나?

유명한 일화가 있지 여자들이 많은 유명한 옷 브랜드을 만든는 회사인대 사장이 여자임. 처음에서 여자들 위주로 뽑았는대 회사 개판대가니까. 남자들 비율이 높아짐 ㅋㅋㅋㅋ. 여자들이 많은 회사는 파벌이심해지고 생리휴가는 다들 똑같이 금요일에가고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅂㅅ 인증이냐??
남자로 다 채우고 싶어도 직종에 따라 남자가 잘 지원 안해서, 그리고 사회적으로 여자가 더 많은 경우의 직업군이란게 있단다~
위에 설명에 '남자보다 여자에게 더 적합한 직업' 이라고 되어있다~

내가 남자로 채우고 싶어도 남자가 안오는걸 어쩌란 거냐? 그럼 그냥 자리 남자로 다 채워질때까지 회사 놀리고 천면만년 기다리냐?

그리고 노예로 사는게 사장입장에서 좋다라는 글의 요지? 라고?
그래 맞다! 나라도 내가 사장이면 똑같은 돈에 노예처럼 일할사람을 뽑지 직원 눈치보면서 아유~ 사장질 못해먹겠네? 할만한 사람을 뽑겠냐?

하긴.. 사장이 되 봤어야 알지... 세상 돌아가는걸 ㅂ ㅂ 가 어찌 알까~?

님은 세상을 다아는군요?..대단하시네요...님은 세상에 무슨도움이 됐는지요?...저글이 편파적으로 보이신다면 님은 상당히 삐뚤어져 있는겁니다...개인의 경험을 적은글인데 님이 아무런 근거도 없이 트집이네요...

병원같은 여초직장일수도 있지 멍청한 티내고 있네ㅋㅋㅋㅋ

여자들 스스로가 잘알텐데..
회사생활해보면 ...예전에는 차라리 손님 오면 커피라도 타오거나
집안에서 여자 역할처럼구분된 일들을 여자들이 알아서 해오기라도 했는데
요즘은 여권신장 영향인지 여자만 왜 커피를 ..에서 여자가 왜 커피를로 변질돼
남자 직원이 타오거나 남자직원한테 부탁함 괜히 엮이기 싫으니까
그러면서도 하다못해 정수기 물가는것 부터 사무용품 수령 복사기 트러블, 조명등 문제있음
나는 여자니까 하고 뒤로 빠짐 ..비상대기조 주말 출근드은 당연지사고

그러니까 자본주의 원리니까 찍 소리 하지말라는 거지. 모든 것은 개인능력에 달려 있으니까.
세상 모든 논리는 맞는 것이 있음.
어떻게 보면 진보나 보수나 맞는 논리의 충돌이지.
자기에 맞게 선택하면 됨.
그런데 그러지 않하고 여기저기서 자기 이익에 맞는 것만 취사선택하는 얼간이들이 사회에 문제를 만듬.
예를 들면 위에 게시물처럼 모든 것은 개인능력이고 자기책임이다 하는 논리를 내세울 거면
취업율 하고 집값 가지고 이러쿵저러쿵 개소리 말라는 것임.
그것도 모두 개인능력과 귀결되는 문제니까.
게시물처럼 개인능력이 부족해서 임금차이가 나는 것이 당연하다고 생각되면
취업못하고 비싼 집을 못사는 것도 개인능력이 부족해서라는 걸 당연하다고 생각해야 한다는 거지.
그런데 보면 이대남들 대단히 이중적이지.

동일직무, 동일근무시간인데도 남녀 차별적으로 급여를 주는 회사가 있나요? 제가 일에 관련되서 여러 사업체를 많이 다니는데 제가 아는한 그런 회사는 없었습니다.
다만 제조 생산업체쪽은 보통은 여성과 남성의 직무가 대체적으로 다른데가 많습니다. 예를들면 여자는 완전 단순노동, 소포장이라던지 단순 조립이라던지.. 이렇게 단순하고 육체적 노동강도가 세지 않은 곳에서 일을 하는 직원이 많은 방면, 남자의 경우 멀티를 많이 하죠. 포장을 하다가도 지게차를 운행한다던지 기계를 만진다던지, 배송을 한다던지.. 남들이 꺼리는 육체적 노동 혹은 귀찮고 복잡한 일들을 대게 남자들이 합니다.
이런 저러한 사유로 인하여 남녀의 급여차가 발생되는 것이지 절대로 동일직무 동일노동에서 급여 차이가 발생되진 않습니다.
자신이 사장이라고 생각해보세요. 동일 노동을 하는데 남자라는 이유만으로 왜 급여를 더 줍니까.. 자기 이익을 일부분 손해보면서 말이죠. 
같은 회사내에서 같은 일을 하는데 급여 차이가 난다면 잘 살펴보세요. 급여 많이 받는 사람이 먼가 더 특수한, 귀찮은, 육체적강도가 높은, 연장근무 등의 일을 하고 있을겁니다.

맞습니다. 이건 비단 대기업만 그런거 아니고 중소기업도 마찬가지입니다.
동일한 업무인데 월급이 차이가 나진 않아요.

만약에요.. 동일한 능력을 가지고 동일한 노동을 하며 회사에 대한 충성심과 일에 대한 적극성, 회사에 안겨주는 이익도 같은 남녀 취업준비생이 있는데 여성이라는 이유만으로 임금을 10% 적게 줘도 되는 세상이 있다고 가정을 해 봅시다.  세상에 어느 사장이 쓸데없이 여성보다 10% 많은 임금을 주고 남성을 뽑으려 하겠습니까?  모든 사장들은 회사 운영과 실적에 피해가 가지 않는 한도내에서는 단 돈 1원이라도 아끼려고 합니다. 그건 너무나도 당연한 경영자의 속성입니다. 만약 정말로 모든 조건이 같은 남성의 월급이 여성보다 10% 많은 세상이 있다면, 남성들은 모두 실직자가 됩니다.  결론을 말하자면 남녀의 임금차이는 회사에 기여하는 차이가 존재하기 때문입니다.

남자대신 여자, 여자대신 침팬지로 다 돌려버릴 것임.
그게 자본가, 경영자임.

여자 대신 남자를 뽑는 이유는
사람 대신 기계를 놓는 것과 같은 이유임.
기승전 기계-AI 앞에 남녀 평등하니까 고만 서로 싸우고 스카이넷이나 처리하러 가요... ^^

볍신글 맞는듯
동일임금주면 당연히 더 일 잘하는 성별을 더 뽑게 되겠지 만약 성별로 구분하고싶다면
걍 동일임금주기싫다는 핑계글 아닐까 싶은데
애초에 여초가 유리한 업종이라는것 자체가 여성이라는 특성이 부가가치를 더 창출하거나 임금을 적게 받는다는 소리임;;
자기 모순임
1. 걍 돈 덜줄려고 여성을 더 뽑았는데 괜히 지 변명할려고 여성이 더 적합한일이라고 구라친경우
2. 실상은 여성이 부가가치를 더 창출할 확률이 높다는 소리임 동일임금 동일대우니깐

에효 소새끼 귀에 경읽기지 ㅋㅋㅋ

여자라서 덜받고 남자라서 더받는게 아님 부가가치가 더 높은일을 하면 더 많은 급여를 받을수 있음 이것은 진리임.
근데 지금 문제되는건 부가가치 낮은 일을 하면서 높은 급여를 원하니까 문제가 되는거임.
이건 남여문제가 아닌 자신이 일잘하고 있다는 착각에서 부터 시작되는 문제임.
오너 입장에서 직원 바라보면 사실 답은 뻔함.