그냥 정신 나간 아줌마라는 걸 자신이 공개석상에서 입증했는데, 뭐 기분은 풀렸을지 몰라도 본인에게는 득된게 하나 없죠.

여론요? 피프티 안성일 측도 애당초 감정적으로 여론전(시사 프로그램까지 동원해서) 했지만 결국 법적으로 망했죠.

당장 어제 민희진 옆에서 저런 정신나간 태도로 말을 쏟아내는 걸 들어줬던 변호사들은 기분이 어땠을까요? 이런 의뢰자랑 엮이면 피곤하기만 하죠.

아무튼 확실한 건 민희진은 이제 어도어에서 나가야 한다는 거고, 나가서 본인이 뭘 할지 모르겠지만, 그런 스타일로 사업 절대 못 합니다. 어도어에서 지 맘대로 할 수 있었던 게 다 하이브에서 뒷받침 해줬던 거니깐 가능했죠.

저렇게 공개석상에서 상스런 말을 서슴치 않고, 표출하는 인간이 뭘 독자적으로 하겠습니까?

아무튼 그냥 자기 감정만 풀고 끝난 거 뿐임. 특히나 여기저기 디스 많이 해서 저런 사람이랑 누가 같이 일하겠음? ㅋ

변호사는 호갱님 감사합니다... 겠죠.

개인적으로는 내부자료(민희진은 메모라고 하는...)의 내용이 충격적이었습니다.
일반적으로 외부세력이 최대주주를 배격하고 회사를 장악하려할때 가장 많이 쓰는 방법입니다.
초기 일부 지분으로 이사회 진입하고, 유상증자로 지분장악하고, 바지사장 내세워 회사 털어먹는...

소위 조폭자본으로 회사 털어먹는 방법이 여기서 언급되었다는게 놀랍네요.

문제는 그 메모 A씨가 적었다죠?
그게 메모라고 습관성 메모라고 하는데 평소에 어떻게 생각을 하고 있었는지 그 메모에 나오네요
민희진 말로는 하이브가 보복성으로 감사를 진행했다고 하긴 하는데
그건 또 하이브 말을 들어봐야죠

민희진이 하이브에서 축출되는 건 기정사실이죠
얼마나 퇴로전략을 잘 짜느냐인데
일단 기자회견은 나훈아 이후로 최고였음 ㅋㅋㅋ
민희진 능력이야 다들 알고 있었지만, 강단있는 장인 이미지도 추가로 획득함.
감정적이고 즉흥적이고 물불을 가리지 않는다는 치명적인 성격 결함도 노출된 것은 아쉽지만
나중에 자기가 회사를 차리든, 어디에 취직을 하든 문제는 특별히 없을 거라는 생각입니다

이런 인물이 우리 회사에 들어온다?
계약서만 꼼꼼하게 잘 써서 모셔오면
이윤추구 극대화하는데 도움이 될 만한 장인급 인재인데
안데려오고 싶을 회사가 있을까 싶음

다만, MBC도 무릎 꿇린 하이브가 인맥, 자본, 언론 전부다 풀 가동해서
심하게 견제한다면 그건 그때가서 싸워야할 문제

난 어렵다고 봅니다.

1. 하이브와 등지고 싸울만한 회사가 있을까요?
2. 이미 하이브와의 계약도 만만찮았을 겁니다. 일반적인 임원위촉계약만해도 빠져나가기 힘들어요.
3. 대중의 이미지가 어떻게 작용할까요?
4. 한번 배신한 사람은 또 배신합니다.

내가 대주주라면 절대 안 뽑습니다. 지 사업 해야죠.

만약 민희진이 독립해서 상장한다면
빚내서라도 주식 사겠음.
일 잘하는건 이번일로 증명됨.

저도 동감이에요. 처세술은 바보인데 능력은 좋음. 대표가 되면 굉장한 포텐을 터트릴 사람이네요.

왜 끝남?

내가 사업가면 민희진 영입해서 하고싶은데로 나두고 수익만 얻어가는 조건으로 지원하겠음

민희진은 자신에게 주어진 역할을 잘 수행했습니다
끝나니마니 당신이 논할바는 아니고 ceo들이 알아서 하것재

제가봐도 끝난건 맞아보입니다~ 하위사 즉 중소라면 리스크를 안고 투자해볼만 하지만 대형이라면 저리 시끄러운 사람은 거르는게 상책입니다. 어짜피 저정도 인물 없어도 대형이었던 곳 아닙니까? 아무리 민희진 말대로만 봤을때ㅋㅋ  공감하는건 아니지만 하이브는 방해만했고 자기혼자 뉴진스 키웠다 하지만 사실 대중이 봤을때 그랬습니까? 또아무리 서자 취급 했다한들 중소의 길을 걸은건 아니죠 하이브 정도의 인프라없이 이정도의 성공은 없었을 것이라 생각합니다. 민희진 수준정도에서는 뉴진스 수준의 대박까진 아니라도 어느정도 수준의 대박아니면 망한거나 진배없으니 전 끝난것과 마찮가지라 봅니다.

지금추가로  나오는 계약내용보니 민대표가 배임하는건  불가능에 가까움. 계약 자체가 배임을 할 수 없도록 만들어 놨는데 배임으로 엮을꺼면 진작 고소를 했지 여론전 하다가 고발하지는 않았겠죠

일단 비슷한 위치로 재기하긴 힘들거같습니다.

위에 사업가라면 고용한다고 하는 의견이 있는데 사업가가  고위메니저급 직원을 고용할때 능력보다 가장 중요하게 보는게 신뢰도(배신가능성)입니다.

한마디로 자기말을 잘 듣고 그대로 이행하는사람중 능력있는 사람을 뽑는거지 그냥 능력있다고 뽑진 않습니다

그런면에서 이미 리스크를 드러냈으니...

남은건 외부 투자받아서 스스로 회사 차리는 수 밖에 없어뵈네요