지금 나온걸로는 어렵죠.

계획성, 고의성이 증명되면 성립될 듯

그런가요? 정말 잘 몰라서 다시한번 질문할게요.
만약 증거라는 것이 언론에 나온 카카오톡 대화
에서 크게 벗어나지 않는다면?...
물론 판사 마음이긴 하겠지만 그래도 성립이 될까요?

하이브는 저리 고소해놓고 저걸 이유로 민희진 해임하는게 목적임

경영권 뺏아버리면 나중에 저게 무죄나도 하이브는 목적 달성 하는거 민희진 쫓아내는게 목적이니깐

참고로 하이브가 증거랍시고 내놓은 카톡 찬탈방법 노란색은 민희진이 아니라 어도어 직원이 민희진한테 보낸 카톡이고 그 내용에 민희진은  그냥 대박 한마디 함

같은 생각입니다. 배임죄를 물으려고 하는게 아니라 그냥 내쫒기 위해서죠.
대한민국 법이 호구같아도 배임으로 빨간줄, 그러니까 형사처벌까지 가게 하는건 생각보다 쉽지않습니다.
뉴진스를 최고그룹으로 만들었는데 배임죄로 유죄판결 받게 하는건 불가능에 가깝습니다
근데 그게 목적이 아니라 사람을 병X만들고 조리돌림 해가며 모욕주는겁니다. 해고통보가 없는 대한민국에서 회사에서 사람 짜를때 어떻게 해요? 수모와 모욕부터 줍니다. 그게 진실이든 아니든요. 해임에 대한 절차를 밟기전 할수있는건 하는거죠.

안될걸요... 대신 기업과 대주주에 해가 되는 행위를 하려고 했으니 징계 및 해임이 가능하겠죠.

민씨녀는 모기업의 회장을 욕보이고 깐죽 대고 한거라 그 죄에 대한 단죄를 당하는것이고 ,,,
이 여자가 도대체 개념이 없어보임 ,,,조심성도 없고 아무나 치박아버리는 성격이든데 ,,
딴 사람도 아니고 상대는 그룹의 회장이여
본인의  능력이 제아무리 좋아도 수직서열이 생명같은  한국에선  조직에서 제거가 됨요

엔터 업계에서 그런 수직적 사고방식이면 망하는건 시간문제지.

애초에  복장도 자율에 출근시간도 자율화 되고있는 마당에 뭔 조선시대 이야기인지.

어이쿠 ,,방시혁이 모지리도 아니고 저러한 자회사 사장을 잘도 용서 하긋다
 한국인이  유난히 서열이나 질서에 집착하는거 모르나 ??
엔터사라고 위아래 없이 개판 치구 해도 되는거야??
월급쟁이 사장이 뭔 힘이 있것냐구??
뭔소리 하는겨 ??,,,,니는 한국인이 아닌 갑다,,
지금 그래서 민씨녀 복장이 문제인거여?? 자세가 문제라고
민씨가 방시혁을 까는거를  니는 못들은겨??,,,
아주 정곡을 찌르던데???,,,일단 민씨 말중 일리가 잇는거는 잇어