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작성일 : 24-04-16 17:49

미국이 해고의 자율성이 보장되는 이유가

글쓴이 : 일뽕싫어요

미국도 물론 정말 택도 없는 말도 안되는 사유로 짤린다거나

이런건 당연히 클래임걸고 그러죠.

근데 미국에서 고용과 해고가 쉽다는게 문화탓도 큰데

미국은 일단 사기업들이 영업이익이 안나오면 자연스럽게 자기들부터 옷을 벗거든요

근데 한국은 그 반대죠. 기업이 무능해서 성과를 못내는데

제일 먼저 구조조정하는건 임원진이나 ceo가 아닌

제일 말단부터 쳐냅니다.

이러니 당연히 반발이 생기죠. 미국이 고용과 해고의 자율성 보장한다는 이면에는

몇십억씩 연봉 받는 임원직들이 제일 먼저 모가지 날라가는게 큽니다.

부장 차장, 이사, 임원진 이런거 예외 없죠.

한국도 주식회사들이 자기 회사가 아니라 주주회사란 마인드 없으면 계속 도퇴댈거라고 봅니다

출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com

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		이도저도 24-04-16 17:53 미국 사회자체가 그런듯해요. 뭔가 잘못된게 있으면 시스템부터 개선하고 그럴 권한이있는데 못 고친 윗선부터 내보내더라구요. 미국 사회자체가 그런듯해요. 뭔가 잘못된게 있으면 시스템부터 개선하고 그럴 권한이있는데 못 고친 윗선부터 내보내더라구요.



		merong 24-04-16 17:55 우리나라도 기업 안 좋을 때 가장 위에부터 짤리면 맨 아래까지 정착될거임. 잡스도 애플에서 짤리는 그런 나라가 되야, 그 아래도 짜르는거지. 멸콩만 외치다가 회사 말아먹고 직원들만 구조조정 하니까 경영도 안되는거. 우리나라도 기업 안 좋을 때 가장 위에부터 짤리면 맨 아래까지 정착될거임. 잡스도 애플에서 짤리는 그런 나라가 되야, 그 아래도 짜르는거지. 멸콩만 외치다가 회사 말아먹고 직원들만 구조조정 하니까 경영도 안되는거.



		용계로 24-04-16 18:11 휴일엔 급이 있는 사람이 근무서서 일처리하면 책임감 있게 하는데 우린 제일 쩌리가 근무서다보니 보고하다 세월 다갑니다 휴일엔 급이 있는 사람이 근무서서 일처리하면 책임감 있게 하는데 우린 제일 쩌리가 근무서다보니 보고하다 세월 다갑니다



		외계인7 24-04-16 18:26 요즘은 모르겠지만 일단 패자부활전이 가능하냐 아니냐가 큰차이였습니다. 우리나란 예전부터 40대선에 명퇴나 은퇴면 아웃이고 대학 가냐 안가냐 아웃폭이 컸져 요즘은 모르겠지만 일단 패자부활전이 가능하냐 아니냐가 큰차이였습니다. 우리나란 예전부터 40대선에 명퇴나 은퇴면 아웃이고 대학 가냐 안가냐 아웃폭이 컸져



		N1ghtEast 24-04-16 18:53 미국 예로 들면서 빠른 해고 필요하다 외치는 부류들은 과연 미국이 빠른 해고가 가능한 다른 부분도 제대로 파악이나 하고 있을지 몰겠네요 한국에서 사업하는 식으로 했다가는 개털릴 것들이 해고에만 삘이 꽂여서 떠드는 거 보면 웃기지요 특히 미국이라면 부모님 회사 물려받기는 커녕 세금으로 개털릴 재벌 2,3세들이 '이 나라에서는 가능하니까' 수혜를 톡톡히 보면서 한국은 사업하기 힘들다 징징거리는 거 보면 어이가 없음 ㅋㅋ 미국 예로 들면서 빠른 해고 필요하다 외치는 부류들은 과연 미국이 빠른 해고가 가능한 다른 부분도 제대로 파악이나 하고 있을지 몰겠네요 한국에서 사업하는 식으로 했다가는 개털릴 것들이 해고에만 삘이 꽂여서 떠드는 거 보면 웃기지요 특히 미국이라면 부모님 회사 물려받기는 커녕 세금으로 개털릴 재벌 2,3세들이 '이 나라에서는 가능하니까' 수혜를 톡톡히 보면서 한국은 사업하기 힘들다 징징거리는 거 보면 어이가 없음 ㅋㅋ



		nigma 24-04-16 19:05 대충은 맞는 말씀 같은데 실상은 좀 다르지 않나 생각합니다. 임직원이 날아가긴 한데 그전에 임직원이 자기 자리 보전을 위해서 즉, 실적 때문에 먼저 아래부터 자릅니다. 보잉이나 인텔 보세요. 자기가 잘릴 상황에 이르기 전에 아래 사람들 잘라서 실적 맞춥니다. 임직원이 잘릴 쯤 되면 사람 뽑았다 잘랐다 이런저런 거 다 해보다 그렇게 되는 것이고 말입니다. 물론 나갈 때 큰 돈 두둑히 챙기고요... 대충은 맞는 말씀 같은데 실상은 좀 다르지 않나 생각합니다. 임직원이 날아가긴 한데 그전에 임직원이 자기 자리 보전을 위해서 즉, 실적 때문에 먼저 아래부터 자릅니다. 보잉이나 인텔 보세요. 자기가 잘릴 상황에 이르기 전에 아래 사람들 잘라서 실적 맞춥니다. 임직원이 잘릴 쯤 되면 사람 뽑았다 잘랐다 이런저런 거 다 해보다 그렇게 되는 것이고 말입니다. 물론 나갈 때 큰 돈 두둑히 챙기고요...



		승리만세 24-04-16 19:16 미국은 성과 안나면 지들도 짤림, 그러니 자신도 목숨걸고 일하고 어떻게든 성과 내려고함. 그래서 생산성을 조금이라도 높이기 위해서 성과가 조금이라도 안나오는 타인을 해고하는데도 거리낌이 없음. 동양처럼 일단 가르키며 타이르고 이끌고가는 그런게 전혀없음. 그런거 하기전에 이미 자신에게 해고통보가 나오니까 미국은 성과 안나면 지들도 짤림, 그러니 자신도 목숨걸고 일하고 어떻게든 성과 내려고함. 그래서 생산성을 조금이라도 높이기 위해서 성과가 조금이라도 안나오는 타인을 해고하는데도 거리낌이 없음. 동양처럼 일단 가르키며 타이르고 이끌고가는 그런게 전혀없음. 그런거 하기전에 이미 자신에게 해고통보가 나오니까



		웰빙생활 24-04-16 20:29 짤리더라도 최소한 사회보장시스템이 있는데 한국은 그런게 없잖아 고용보험 타 먹는다고 생 지x지x 다 하면서 짤리더라도 최소한 사회보장시스템이 있는데 한국은 그런게 없잖아 고용보험 타 먹는다고 생 지x지x 다 하면서



		안알려줌 24-04-16 20:34 미국은 이민자 유입 커가는 사회고 잘난넘 몰아 가지는 게 문화인 안정 분배하기엔 다인종 다문화 분권등 이민자 이해집산을 기반인 .... 연대감 모호한 환경임. 그러니 폭동나거나 마약넘치거나 명암도 극과극인 미국은 이민자 유입 커가는 사회고 잘난넘 몰아 가지는 게 문화인 안정 분배하기엔 다인종 다문화 분권등 이민자 이해집산을 기반인 .... 연대감 모호한 환경임. 그러니 폭동나거나 마약넘치거나 명암도 극과극인



		곰시기 24-04-16 22:14 미국은 징벌적 손해배상이나 엔론사 분식회계건 보면 됨. 각자의 장단점이 있는데 우리나라는 미국 바라기라는 것들이 미국의 장점은 도입 안함. 결사반대함. 미국은 징벌적 손해배상이나 엔론사 분식회계건 보면 됨. 각자의 장단점이 있는데 우리나라는 미국 바라기라는 것들이 미국의 장점은 도입 안함. 결사반대함.



		포근한구름 24-04-17 09:11 한국사회가 웃긴게 얼마나 세뇌질을 해놨는지 일반인 아니 그보다 힘든 사람들이 재벌을 걱정하는 골때린 곳이고 선진국 미국의 예를 가져오려면 다 가져오지 기득권 지들 유리하게 왜곡해서 소개하고 가져옴. 더 웃긴건 이걸 지적하면 어디서 튀어나온건지 이상한 단체와 교수 그리고 전문가들이 등장해서 커버침. 한국사회가 웃긴게 얼마나 세뇌질을 해놨는지 일반인 아니 그보다 힘든 사람들이 재벌을 걱정하는 골때린 곳이고 선진국 미국의 예를 가져오려면 다 가져오지 기득권 지들 유리하게 왜곡해서 소개하고 가져옴. 더 웃긴건 이걸 지적하면 어디서 튀어나온건지 이상한 단체와 교수 그리고 전문가들이 등장해서 커버침.

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