그런사람들을 못보셨나보네요.
전 지금다니는 회사에 14년을 다니는데 무수히 많이 보았습니다.
회사 대우가 동종 업종이랑 잘해주지도 못해주지도 않는 중간위치입니다.
저보다 먼저 입사한 선배는 다른 회사를 전전하다가 다른회사에 과장으로 있다는 소식을 들었습니다.
제가 인사권을 가지고 면접을 보면서 느낌점이 많습니다.
솔직하게 중소기업 오면서 비전 운운하는게 전 우습더라구요.
기억나는 사람이 있습니다.
전문대학교를 졸업하자마자 온 사람인데 면접에서 이런 얘기를 하더라구요.
회사에 손해를 끼칠 일은 절대 만들지 않겠다. 내가 50이넘어 60까지 다닐 수 있는 회사라고 확답해주신다면 열심히 일해 보겠다.
지금 이사람 우리회사 10년째 다니고 있습니다.
젊은 사람이 말하는 비전이란 미래를 보장하는게 아닙니다
적어도 내 앞길 책임져줄수 없으면 내 앞길 내가 개척할 시간을 달라 이겁니다 한마디로 이거지요 밤샘근무 죽도록 시키지 말아달라 회사근무 끝나고 자기계발 시간을 달라 이거지요 알아서 내인생 내가 살아 갈테니깐 여기서 경력 쌓이면 돈더 주는곳으로 거것다 돈이 곳 그 사람의 가치를 나타 내는거니 내 가치를 더 알아보는 사람 한테 가는게 당연한 거지요
요새 야근 안시킵니다.
야근하면 저녁 사줘야하구요. 1.5배의 야간 수당이 붙습니다.
그리고 제가 다니는 회사는 학원다니면 학원비도 50% 회사가 부담하고, 자격증 따면 보나스도 줍니다. 금연하면 금연수당, 대학교 다니고 싶으면 회사와 자매결연대학이랑 50%는 회사가 열심히 하면 학교에서 50% 장학금도 주고요.
제가 보는 비전은 나 언제든지 나갈 수 있어라고 하는 근로자의 협박으로 밖에 안 들리더라구요.
맞습니다. 500만원을 받는 사람은 10만원 더 준다고 옮기는 사람은 없지요.
이제 막들어온 신입한데 어느회사가 500만원 아니 200이상을 주고 뽑습니까?
제가 10만원 더 준다고 나가는 사람들은 신입급을 얘기하는 겁니다.
보통 신입사원 뽑아놓으면 2년안에 나갈 사람은 다 나갑니다.
이건 상황을 모르기 때문에 판단 불가.
단 신입사원 뽑았을때 당장은 업무에 잘 써먹지 못하니 한 1년정도 가공하느라 투자를 좀 해야 하는데 처음에 생산성 없을 때부터 고액을 주기에는 무리가 있는 것도 사실임.
그랬다가 다른데로 옮겨버리면 교육비랑 월급만 날려버리니..
교육 끝나고 어느정도 생산성 있는 인간이 되었을때에는 자연히 급여가 올라감.
문제는 생산성이 올라갔음에도 급여가 안 오르면 블랙기업
작성일 : 17-05-16 10:05
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