100명 중에 20대가 3명 조차 안되는 기업이 있나?
있다면 신규채용 자체를 몇년간 아예 안하는 케이스라.
20대 의무채용 둬도 실제 30대가 받을 영향은 없을거같긴한데.
요즘은 공무원도 무슨 고졸 의무채용이다 뭐다해서
공채 경쟁률 150 : 1 이런 와중에 고졸 졸업 우선권자는
학교장 추천서 받으면 경쟁률 2~3 : 1 막 이런다던데
아니면 여성할당제 30% 니 뭐니 의무채용..
이런게 역차별이지.
총원에서 20대 3% 인원체우는건
채용안하는 기업체에 신규채용을 유도하는거라
그리 나빠보이진 않음.