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작성일 : 11-11-22 22:51
님이 비정규직으로 100만원 받는 이유입니다.
 글쓴이 : 슈퍼파리약
조회 : 1,260  

글쓴이 - 당나귀와말

http://agora.media.daum.net/my/all?key=cZlXhlEhQsk0


삼성경제연구소에서 1100만명의 외노자와 이민자를 받아야 한다고 합니다. 그래서 요즘 다문화 광고 엄청나게 하고 있죠.

 

삼성같은 저런 흉악한 기업이 다문화를 하려고 하는 진짜 이유가 뭘까요?

  

월급이란 것도 수요와 공급법칙을 따릅니다.

일자리는 얼마 없는데 일할 넘이 많다면.....

당연히 그 일자리의 임금은 더 이상 오를 수가 없죠.

 

외노자 덕분에...

외노자 많은 노가다판이나 공장같은 곳은 10년전 월급이 지금과 비슷한 이유도 여기에 있는겁니다.

 

똥치울 넘이 없다면...삼성 이건희도 똥을 치워야 합니다.

그럼 똥치우는 직업의 월급이 얼마나 오를까요?

 

월급이란 것은 자신의 능력이나 지식이외에도

단순히 수요와공급법칙에 의해서도 오른답니다.

이게 가장 기본적인거죠.

 

똥치울 넘이 없다면...삼성 이건희도 똥을 치워야 하니.....월급이 얼마나 오르겠습니까?

이게 바로 수요와공급법칙의 위력입니다.

   

외노자가 없다면...

수요와공급법칙으로 노가다판이나 공장의 월급은 오를 수밖에 없습니다.

 

그럼 자연히 전체 직종의 월급이 오르고, 회사의 복지도 향상된답니다.

 

삼성같은 대기업이 다문화를 하는 이유?

바로.....외노자와 경쟁해야 되는 서민 직종의 월급을 오르지 못하게하고..

회사에서 사원의 복지에 신경쓰지 않아도...

사원들이 끽소리 못하게 하려고 저런 다문화를 하는거랍니다.

 

우리나라 현대판 노예라는 비정규직이 60%인 미친나라인데도 불구하고...

그 많은 사람들이 거지같은 비정규직이라도 끽소리 못하고 다니고 있잖아요?

비정규직분들 연봉?

1200 이하도 수두룩합니다.

 

다문화의 피해가 이렇게 심한겁니다.

 

다문화때문에 삼성같은 대기업은 엄청난 이익을 보고..

대부분의 서민들은 엄청난 피해를 보고 있는거지요.

나는 외노자와 경쟁하는 일이 아니라서 다문화와 상관없다고 하는 분들도 많은데....풍선효과라는 것이 있습니다. 한쪽을 누려면 반대편이 부풀어 오르죠.

 

외노자와 경쟁하기 싫은 사람들은

무조건 대학을 나와야 하고..

비슷한 직종으로 몰리게 되어 있죠.

바로 풍선효과가 나타나죠. 그러니 경쟁이 엄청나게 치열해진답니다.

 

이런 경쟁에서 승리한 상위 5%의 사람은 연봉이 억단위가 넘는 것이고..그나머지 사람들은....

수요와 공급법칙으로

월급이 깎이는 것이고 40%의 취업자는 연봉 2000만원도 안되는겁니다.

 

결국 다문화 방치하면 풍선효과로...

당신들도 다문화의 피해자가 되는겁니다. 상위 5%안에 든다면...다문화로 이익보겠지만...그 나머지는 연봉 1400 이 되는거랍니다.

출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com




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Assa 11-11-22 23:03
   
정말  도덕적으로  좋은기업을  옹호해야할듯 정말  재벌들은  한국경제를  어느정도 이끌엇지만 결국  국민착취해서  큰건데  나줘줄생각은  안하고  또  착취할생각만하고
월하낭인 11-11-23 01:25
   
- 국민 착취라..
자유인 11-11-23 02:08
   
풍선효과를 이렇게 몰고 가는군요.
제가아는 바로는
대기업에서 쓰는 외노자들은 고급인력이나 정규수입 인력으로 알고있습니다.
외노자들 99%는 중소기업 이하의 소규모 3D업종 종사입니다.
외노자들이 일자리를 뺏는 것이 아니라
내국인이 기피하는 직종의 일터에서 그자리를 메꿔주고 있는것이 현실입니다.

그리고 연봉1200 이하의 내국인 노동자들이 왜 생기나요?
외노자들 때문에?
아니죠.
바로 대졸아니면 천대하고, 생산직은 기피하는 현실이 만들어낸 우리의 내부의 문제입니다.
비정규직을 양산하는 정부정책과 기업의 문화가 문제입니다.
대기업위주의 정책을 펴면서 고용확대를 주장하는 정부의 주장이 맞을까요?
국제정세가 이렇게 불안한 시점에 과연 설비투자나 고용에 투자를 하는 대기업이 있을까요?

고용이 늘어나려면
중소기업들이 대기업으로 발전해 가는 과정에서 발생하는 겁니다.
중소기업의 세제혜택과 기술개발 지원 그리고 규제완화로 중소기업을 활성화 시켜줘야
고용이 기하급수적으로 늘어나는 겁니다.
     
뽀로뽀로 11-11-23 12:22
   
멀모르시는말씀하시네요
토목 공사 현장을나가보세요 현대 대우 삼성 건설 내국인 노동자가 2000년초만해도 90%였습니다.
그러던데 현재는 20%도 안되는상황이죠

10년간 일당이 6만원에서 1%도 오르지않은거죠
내국인이 일을하기싫어서 외국인을 쓴다?
돈을 적정임금을준다면 사람들이 일을안할까요? 하루 12시간 교대 140이 적정임금이라고
말하고 싶으신건가요? 님은 그게 정당한 노동댓가라고 생각하세요?

그리고 저임금체계는 외국인노동자때문에 생기는게맞습니다.
외국노동자가 없다면 공장을돌려야하니 내국인을 더높은값을주고 쓸수밖에없습니다.
건설현장에 나가보세요 일당 6만원인대 임금인상을 요구못하죠
왜냐면 임금인상을요구하면 그만둬라 니들말고 외국인도동자 많다라고 나오는거죠

지금은 노동현상 에서만 국한된거지만
만약 그게 화이트칼라 금융 경제 관리직으로 올라간다면 어떻게될까요
임금인상 말도못꺼낼걸요 왜? 외국인 화이트칼라 싼노동력 쓰면되니까요

미국 건설노조와 노동부를 찾아가서 미국은 어떤식으로 노동자문제를 해결하고있나봐보니
미국은 지역별 최소임금제 한마디로 서울에서 건설을 하면 서울 물가에 맞춰 10만원
강원도에서 건설을하면 강원도 물가에 맞춰 7만원 등으로
각주마다 정한 최하 임금이 적용되는것이죠

그걸 우리나라노동부가 적용하려고했는대 2008년 대기업에서 엄청난 로비와 압박이 들어왔죠

저게적용되면 내국인이든 외국인이든 최소 일당 12만원정도를 줘야되는대
그렇게되면 외국인노동자를 안쓰게 된다는말이죠 왜냐면 말도안통하고
외국인노동자의 숙련도부족(2년정도일하다감)과 대충일하는 마인드로(어차피2년일함)
 부실공사가 많이일어나서 벌금도 엄청나게 물음

저제도가들어서면 자국인 노동자는 이익이죠 미국은 노동자가 대우받고 적정임금을받기에
힘들어도 미국인이 노동현장에서 일합니다 결코 3d라 안할려고하는게아니라
적정댓가를받으면 누구다 일한다는거죠

제말이 이해가안되면
미국 프리베일링웨이지(Prevailing Wage)제도 를 인터넷에서한번찾아보세요

우리 나라 대기업이 얼마나 자국민을 착취하고 이익을 얻기위해 외국노동자를 받아들이기고
미국은 자국 노동자를 위해 노력하고 방어하는 제도인지 알게 될거네요
          
시라프넬 11-11-23 13:59
   
좋은 정보 고맙습니다.
세상 모든 시장을 다 열어젖히려 하는 미국도 결국 자국내 노동자는 보호한다는 거네요.
자본과 노동이 국경을 넘나드는 글로벌 세상에서 국가가 최소한의 자국민 보호는 해줘야 한다는 데 대해 저는 동의하는 입장입니다.
          
Assa 11-11-23 17:53
   
미국아 아직까지강한이유중에하나겟네요
 
 
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