작성일 : 11-09-27 20:47
 조회 : 1,773
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글쓴이 - 비온디
전문가들은 정말 나쁜놈들이네요 기업가 고용주 입장에서 이문제를 바라보면 답이 않나옵니다
왜 내국인이 공장에 않갈까요 그리고 공장에선 나이든 40대 50대는 않받습니다
나이먹엇다고 20대만 받아요
월급은 얼마나 줍니까? 90부터 120만원이 한도데요
야근수당 없이 열악한 환경서 일시키면 젊은층이 할거 같습니까?
어차피 외국인 쓸려면 월급 90에 먹고 재우고 비용따미녀 자기들도 ㅤㅂㅏㅀ혀듯이 최소 130에서 180만원 들어간다고 했으면 자국민에 그 월급 주란말입니다
그리고 근로기준법 꼭 적용하고요
전근데적인 사고방식으로 공장을 운영하면 20년전이나 발전이 없다는거 앞으로 미래는 퇴출입니다
지금은 간간이 공장은 돌릴지 모르지만 임금따먹기로 중국이나 동남아 국가나 한국이랑 경쟁을 못합니다
일본처럼 독일처럼 기술개발 기술직접도가 높아야 선진국과 경쟁하고 중국이나 후발주자한테 않먹힙니다
도금 섬유등 영세업체라고 하는데 중국이랑 똑같은 조건에 경쟁할라고 하면 게임이 되나요 인건비딱머기는 게임이 안됩니다
자국민 숙련공 많이 가져야 경쟁력을 살아남고 기술개발을 할수 잇습니다
중소기업 사장들 나이들었다 않쓰면 사람없다고 하소연하는것도 웃기는거고 공장서도 스팩으로 일해야 하는지요
월급 제대로 초봉 150씩 주고 야근수당 주고 작업장 환경개선 해야 30대든 처다나 보지 않을까요
처우는 버러지 취급하면서 원하는건 많은 중소기업 영세업체 사장들 생각부터 바꿔야 합니다
임금 외노나 한국인이나 차이는 없습니다
내국인이 유입되도록 정부나 노동부 중소기업청에 한게 머가 있나? 묻고 싶습니다
월급 150만원주면 일할 사람 많습니다, 그리고 작업환경개선
40대 가장 50대 가장 이사람들 않할거 같습니까 막노동 일없어 일 못가느니 공장가서 월급 받는데 더 안정적이죠
돈이 없어 영세라서 안되면 정부 보조금을 지원 받아서 야근수당이나 내국인 근노자 희망 월급을 지급하면
이문제는 해결된다고 봅니다
기업은 안정적으로 숙련된 기술자 보유하고 내수소비 살아나고 실업줄이고
기업에게도 혜택이 많은데 전문가라는 놈들은 무조건 외노들 편이군요
일본이나 독일은 도금업체 섬유업체 영세 소기업이 없을까요? 이나라는 자국민을 주로 고용하는데 우리보다 임금비싸고 물가 10배인 똑같은 산업구조에 일본은 내국인으로 공장은 돌립니다
이들은 외노들 없거나 줄이는 추세에요 우리보다 외국인이 적습니다
자국민 근로연장 67세 입니다
일본 바봅니까? 외노시키면 돈이 얼마나 남는데 왜 않할꺼요?
하이테크와 숙련된 기술로 승부해서 지금 자리를 지키고 있는겁니다
저급기술로는 맨날 그자리입니다 시장에서 살아남을수 없어요
도금업자 섬유업자들 적당이 이윤 남기시기 바랍니다
다시한번 말하지만 전근대적 사고방식으로 임금따먹기로는 중국 동남아랑은 게임 안되요
노동부 중소기업청 알려야 합니다
사람들이 않오면 왜 않오는지 근로자입장에서 바라보고 월급이 모자라면 보조금을 지원 하던지 작업환경이
더러우면 환경개선비를 지원하고 처우개판이면 행정당국에서 감시하고
해서 행정적으로 펴야 하는게 우선인데 사람탓만 하고 자빠ㅤㅈㅕㅅ스니
서비스업에 서빙 주방에 왜 외국인애들이 하죠 중국인애들이 한국말 배워서 서빙하고 주방보는데 이거 단속 않합니까 강력하게 단속하란말이에요
서비스산업 발전시킨다 개소리 떠들면서 가게사장들 배불리는 외노쓰면 서비스산업 경쟁력이살아나고 발전이 되나요? 일자리만 잡아먹지
우리가 서비스업까지 외노들이랑 경쟁을 해야 하는지 일자리 따먹기 하는것도 아니고 노동부나 중소기업청 정부가 제대로 일을 않하니 실업이 늘고 극빈층이 느는 이유 입니다
일방적으로 기업가 재벌 고용주입장에서 제도를 만들고 정책을 추진하니 부작용이 커지고 답이 없는거에요
그리고 중소기업 사장들 사람 골라서 받지 말아야 합니다
40대 50대는 일 더 잘하고 목숨걸고 합니다
여러분이 의견은 어떤지요
일단 우리바램대로 쿼터는 줄었다고 기사난거 같내요
포기하지 마시고 싸우면 우리가 이깁니다
논리적으로 상식적으로 다문화는 쓰레기에요
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