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작성일 : 18-12-21 15:06
[과학/기술] 중국 OLED 공장에 한국인 엔지니어가 1500명?
 글쓴이 : 귀요미지훈
조회 : 3,929  

◆ 소재·장비·부품 업체 中 진출 가속화 = 한편 삼성디스플레이의 OLED 투자 축소, LG디스플레이의 OLED 전환 난항 등 영향으로 투자가 여의치 않자 국내 협력업체들은 중국 진출을 적극 타진했다. 이 업체들이 중국 BOE, 티안마 등과 협력하면서 ‘기술·인력 유출’ 논란이 불거졌다. 

국내 소재·장비·부품 업체는 삼성디스플레이·LG디스플레이와 공동 개발한 기술을 중국으로 가져가면 법적 문제가 발생할 수 있는데도 개의치 않는 것으로 알려졌다. 실제 11월 삼성디스플레이 협력사 톱텍(대표 이재환)의 방인복 사장 등 총 11명이 BOE 등에 국가 핵심 기술을 넘긴 혐의로 기소되면서 관련 문제가 수면 위로 올랐다. ‘기술 유출’ 관련 대책 마련에 정부가 나서야 한다는 업계 목소리가 높아졌다

BOE는 삼성디스플레이 등 국내 대기업 출신 인력 영입을 적극적으로 추진해왔다. BOE 본사로 이직한 국내 대기업 출신 인력은 100명 정도로 알려졌다. BOE OLED 공장 B7에는 국내 소재·장비·부품 협력사를 포함해 한국인 엔지니어가 1000~1500명가량이 일하고 있다는 얘기도 흘러나왔다. 

삼성디스플레이와 LG디스플레이는 중국 경쟁사로 이직한 전직원에 대해 소송을 제기하는 등 적극적으로 인력 유출을 막고 있다. 실제 지난 7월 수원지법(민사31부)은 삼성디스플레이가 BOE 협력사에 위장 취업한 전직원 A씨를 상대로 제기한 전직 금지 가처분 신청을 받아들였다. 이어 9월 대구지방법원은 LG디스플레이가 비전옥스에 이직하려던 전직원에 제기한 전직 금지 가처분 신청을 받아들였다. 앞서 다른 LG디스플레이 전직원이 BOE로 이직하려다 적발된 사례도 있었다. 


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결국 OLED 중국몽도 한국이 키워주고 있구만요.

산업기밀을 훔쳐서 중국에 팔아먹는 매국노들은 정부가 더욱 강력하게 응징해야겠고... 

한편으로는

소재부품 중소기업이 중국에 기웃거리지 않아도 살 수 있는 대책마련을 위한 대기업, 소재부품 중소기업, 정부가 참여한 민관협력기관도 필요할 듯 싶네요.





 
출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com


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귀요미지훈 18-12-21 15:06
   
레이그랑 18-12-21 15:22
   
옜날부터 우리나란 왤케 매국노들이 많은지 ...
     
fymm 19-01-07 05:40
   
친일파 척결 안하고,,  이재용/조선일보 이런 애들이 잘나가니 그렇지.

인간은 사회학습을 통해 행동하는거야.

재용이 이씨왕조가 법위에 놀고,, 이게 계속되는한  매국노 계속 나온다

윗물이 맑아야 아랫물이 맑음.
꿈결 18-12-21 15:49
   
결국 저런걸 방지하려면 협력업체및 하청업체 쥐어짜기를 막아야 하는데 한국에서 가능하련지...
끼따뿌타스 18-12-21 17:24
   
진짜 정부나 국회는 뭐하냐
법개정을 하던지 해서 강력히 막고, 법을 어기면 강력한 처벌이 뒤따르도록 해야지...
진짜...화가 나네요
포니아 18-12-21 17:50
   
말도 안돼요. 무슨 1500명 ? 자극적인 기사네요.
노브레인 18-12-21 19:49
   
1500명이나 됀다면  이건뭐
새콤한농약 18-12-21 21:38
   
목구멍이 포도청이라...
와후 18-12-22 01:50
   
대기업들도 별다를게 없어요. 힘 없는 개인들이니까 언론에서 까는 것 뿐.
토끼궁디 18-12-22 04:29
   
법으로 막는것도 한계가 있죠
당장 눈앞에 연봉의 5~6배를 들이밀면
한번쯤 흔들릴 사람 어디 한둘일까요??
막는것 뿐만 아니라 어떤 당근을 줄까도 심각하게 고민할 때인것 같습니다
제조업으로 먹고사는 나라가 기술자들을 대우 못한대서야 나라 망하는거 시간문제죠
Banff 18-12-22 12:27
   
중국이 미국 엔지니어들을 더 꼬시려할텐데, 꼼짝하지도 않죠. 엔지니어 대접을 잘 해주면 굳이 말도 안통하고 정치논리가 경제논리보다 앞서는 중국에 갈 이유가 없습니다. 

1. 하루 8시간 주5일 근무에 탄력적인 휴가제도를 통한 노동환경 개선.
2. 60세 넘어 은퇴때까지 일할수 있는 업계 환경 개선.
3. 회사가 성장하면 같이 보상을 받을 수 있는, 주식보상제도 (RSU제도) 도입

실리콘밸리만 해도 백발의 엔지니어들이 안정적으로 일하고 있고, 연봉도 기본급 월급 (base salary)이 오르는것은 한계가 있지만, 엔지니어들이 20만, 30만불 받는 것은 주식보상이 잘 되어있기 때문. 한국도 엔지니어들에게 위 3개만 잘 대해주면 중국갈 이유가 전혀 없습니다.
abwm 18-12-23 04:27
   
우리나라에 매국노가 많군요. 법적으로 하면안되는걸 어기면서 돈에 자신을 파는사람들때문에 이나라가 흔들린다는걸 알아야할텐데.
kira2881 18-12-23 15:31
   
진짜 저건 매국노입니다.
Banff 18-12-23 16:15
   
1500명을 매국노라 ㅎㅎ 그렇게 얘기하기전에 젊을때 야근시켜 뽕뽑고 나이되면 사오정 오륙도 내쫓아버려 모두다 치킨집으로 수렴하는 엔지니어 대우와 환경에 대해 얘기해야죠.  지금인 무슨 사농공상 공돌이 천민시대도 아니고.
히스토리아 18-12-23 17:22
   
기술자가 돈 많이 주는 곳에 가는 거지 무슨 매국노?
rozenia 18-12-24 20:15
   
확실히 나라도 돈많이 준다면 흔들릴듯. 단지 평소에 국내업체에서 받는 대우가 만족할만한 수준이라면 흔들리더라도 가지 않을듯. 표준치에 해당하지 않는다면 흔들리겠죠
건달 19-01-04 23:21
   
이런 인식 수준이니까 결국 능력 있는 인재들은 2가지 선택을 합니다.

1. 공학을 포기함.
  의대는 옛날 부터 인기 였고 요샌 공무원이나 경영쪽으로 빠집니다.
  그덕에 상경계열 졸업자들은 경쟁이 더욱 치열해짐...;;
2. 아예 취업을 외국을 목표로 하죠 미국이나 유럽이나 어디든지요.
  과거엔 국내 기업 다니다가 해외 취업하는데 요샌 막바로 해외 취업 준비하는 추세로 가고 있어요

왜 유독 엔지니어들은 외국으로 스카웃 되면 안되는 건가요?
법적으로 이미 가혹하리만치 기업에 유리하게 되어 있는데 왜이리들 못잡아 먹어 아달일까요?
아마 대부분 기술과 관련 없는 직종 내지는 스카웃 가능성 없는 기술을 가진 분들이시겠죠
남의 일엔 관심도 없이 아는것도 없이 언론이 뿌리는 찌라시에 욕설만 하는 거 보면 안타깝네요.

이직과 기술 유출을 혼동하지 마세요.
이직하는게 기술 유출이 아니랍니다.
 
 
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