그게 사람이 할짓이냐?

아니죠 경쟁체제에서 최소한의 시간을 주면서 최대한의 일을 시켜대기 때문에 일이 몰릴 수 밖에 없는거죠.
그럼 돈이라도 많이 받아야하는거 아니겠어요?
근데 그 돈좀 받으려고하면 사사건건 태클을 거네?

연장근로수당 없이 120시간 시키겠다는 이야기라 합니다. 최저임금도 폐지하고 ㅋㅋㅋ

주당 120시간 근로하면서 휴식이라니, 죽어서 영원히 쉰다는 이야긴가요?

아니오 1달기준으로 예를들면 2주동안 일몰아서 했으면 나머지2주는 유급휴가죠

아, 하루에 1-2시간 자고 2주동안 살아 남으면 남은 2주는 죽어서 쉬라는 의미였군요! 베츙월드에서는 가능할지도 모르니 직접 해보렴. ㅋㅅㅋ

주중 120시간인데 뭔 2주 돌리고 2주 휴업ㅋㅋㅋ 판타지 공장인가?

그런식이면 그걸 주120시간이라고 안하죠...

어우 전 못해요

마감 주 120시간 일하면 2주 휴가랑 각종 보너스에
나중에 대박치면 파트너급으로 보상 해줘야지

보통 저런회사들은 소규모가 많으니 파트너급 보상이라기보단 스톡옵션으로 주겠죠

하지만 저러면 일단 보상휴가를 주기 시작하고
출퇴근 시간이 흐려지기 때문에
두어번은 바짝 일해서 위기 넘길 수 있어도
반복하면 갈수록 회사 개판만 될 뿐이죵

근대 이건 사측이 개념있게 일 분배 잘 해서 주5일 칼퇴 맞춰주려해도
소규모 기업이면 외부 요인에 흔들릴 수 밖에 없음
갑청이나 클라이언트가 5시에 클레임걸고 금욜 오후에 요청걸고 월욜까지 해내라 하면
사장이 아무리 개념차게 해주려 해도 주120시간 일하듯 부릴수 밖에 없음

그러니 회사만 조지지 말고 회사랑 연관된 부분도 죠져서 회사가 착하게 하려 할떄 힘을 실어주고 도와줘야함 (뭐 그래도 꼼수는 여전히 부리겠지만 그래도 계속 밀어붙여야 정착됨)

스톡옵션ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그런거 없는 회사면 그냥 망하면 되겠네. ㅋㅅㅋㅋㅋㅋ

스톡옵션 못줄 정도까지 간거면 뭐 망한거 맞죠 뭐
애초에 120시간 이야기 나온게
스타트업 기업은 빡시게 해야해서 어쩔 수 없다 면서 ㅈㄹ거린거니까요
스타트업에서 초반기에 120시간 일 같이 할 인력은
추후 기업이 상장될 정도로 성장하면 당연 스톡옵션 쥐어줘야죠
그런 보상 없을꺼면 뭐하러 스타트업가서 같이 피똥싸며 구릅니까? ㅋ
그게 스타트업(옛버젼 벤쳐)이 내세울 몇 안될 떡밥이자 강점인데 ㅋㅋㅋㅋ

지금도 탄력적 근로시간제라고 특정 주나 특정 달은 52시간 이상 일할 수 있는 제도가 있어서 그거 활용하면 되는데요 ㅋㅋㅋ
주 52시간제라고 무조건 주 52시간까지밖에 일 못하는 줄 아시네요
그 마감 쫓길 때 일 많이 할 수 있게 예외적으로 52시간 넘게 일 할 수 있게 해 주는 제도가 근로기준법에 있어요
그런 제도를 활용해도 평균은 주40시간으로 맞춰야 해서 충분한 휴식도 보장되죠
일 많이 한 주나 일 많이 한 달이 있으면 다른 주나 다른 달은 근로시간이 자동으로 줄어 들게 되니까요
그러니까 윤석열의 말에 찬동하는 새끼들은 기존 노동법도 전혀 모르는 무식한 놈들이라는 거예요