실제로 있었던 일을 변형시켜 보았습니다.
직원이 100명인 A라는 기업이 있습니다.
이 사장은 정이 많고 직원들 복지에 최대한 신경을 쓰는 사람 입니다.
세월이 지나 나이가 들고 질병에 걸려 회사를 아들에게 물려주게 됩니다.
아들은 회사에 관심이 없습니다.
왜놈 친구하고 회사에 놀러오고 흥청망청 여기저기 투자를 하다가 회사에 빚만 늘어납니다.
회사가 부도가 날 위기가 오자, 직원들은 국가에 이 사실을 이야기 하였고..
국가는 A기업을 인수하고 사장을 자르고 새로운 사장을 앉히게 됩니다.
그러면서 새로운 사장에게 준 과제는 회사를 살려서 빚을 갚으라는 것.
기술적인 문제가 아니기에 일이 없는건 아니지만 매출액에 비해서 빚이 너무 많이 쌓여서 문제이죠.
그리고 가장 큰 문제는 흥청망청한 전 사장때문에 회사에 잔고가 텅 비어버렸다는 점 입니다.
직원들 월급 줄 돈도 없습니다.
새로운 사장은 선택을 해야 합니다.
1. 빚이 넘쳐나는데 직원들이 같이 고통을 감수해야 회사가 살아날 수 있다. 방법을 찾아보자.
2. 돈을 더 빌려서 빚을 지고 모든 직원에게 월급을 주면서 회사를 살려 빚을 갚는다.